(Mynewsdesk) Das Wirtschaftsmagazin Focus-Money hat die Debeka Krankenversiche­rung als „besten privaten Krankenversicherer 2014“ ausgezeichnet. Zum gleichen Ergebnis kommt auch der Versicherungsexperte Professor Hermann Weinmann vom Institut für Finanzwirtschaft der Hochschule Lud­wigshafen, der in einer Studie die Top 8-Krankenversicherer aus dem Jahr 2013 unter die Lupe genommen hat. Zusammengefasst ging es in den Analysen um das Leistungsspektrum, die Finanzstärke der Unternehmen, die Stabilität der Beiträge, die Zinserträge zugunsten der Versicherten und die Erfolgsbeteiligung. In beiden Untersuchungen erreicht die Debeka den ersten Platz.

„Wir sind sehr stolz über die Auszeichnungen zum Jahresende. Die Analy­sen von FOCUS-Money und Professor Weinmann bestätigen der Debeka ein nachhaltiges und erfolgreiches Handeln“, erklärt Uwe Laue, Vorstands­vorsitzender des Unternehmens.

Focus-Money hatte in den vergangenen Monaten in mehreren Ausgaben verschiedene Analysen über private Krankenversicherer und deren Tarife veröffentlicht. Aufgrund der insgesamt überdurchschnittlichen Testergeb­nisse verlieh das Wirtschaftsmagazin der Debeka jetzt die Auszeichnung als „bester privater Krankenversicherer 2014“. Aus den Vergleichen geht hervor, dass die Debeka Krankenversicherung ein hervorragendes Leis­tungsspektrum, eine Top-Bonität sowie eine gute Beitragsgestaltung vor­weist. Die hohe Auszeichnung hatte das Unternehmen auch im vergan­genen Jahr schon gewinnen können. Der Titel wird von Focus-Money in Zusammenarbeit mit der Ratingagentur Franke und Bornberg seit nunmehr sieben Jahren verliehen.

In der Analyse von Professor Weinmann erreichte Deutschlands größte private Krankenversicherung in der Gesamtwertung für 2013 mit der Ver­brauchernote 1,3 ebenfalls die beste Bewertung. Dementsprechend be­zeichnet der Experte die Debeka auch als „unangefochtenen Spitzenreiter in der Krankenversicherungsbranche“. Mit einer laufenden Durchschnitts­verzinsung von 4,6 Prozent im vergangenen Jahr belege sie den ersten Platz. Auch die Erfolgsbeteiligung der Versicherungsnehmer sei bei der Debeka sehr hoch. Mit einer Quote von 94,1 Prozent gelang es dem priva­ten Krankenversicherer, sich auch in dieser Kategorie den obersten Platz auf dem Podest zu sichern.

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Einer der Konferenzräume im Business Center in Zug

Ein Büro mieten oder nicht, und wenn ja, wo und wie lange. Diese und ähnliche Fragen beantwortet Rieta de Soet, Geschäftsführerin der GMC Global Management Consultants AG mit einer einfachen Antwort. Come in and start your Business.

Die GMC bietet an Top Standorten Business Center mit der kompletten Infrastruktur für Berater, die nur wenigen Wochen ein Büro benötigen, oder für Unternehmer, die den Markt testen möchten bevor sie eine eigene Niederlassung gründen oder für Start-Ups.

Business Center sind, so Rieta Vanessa de Soet, für Manager wie auch Selbständige, eine echte Alternative geworden. Flexibilität heisst das Schlagwort. Nicht mehr das leere Büro mit nicht veränderbarer Quadratmeterzahl, dafür aber lange Mietdauer. Stattdessen variable Mietzeit, je nach Erfordernissen anpassbare Raumgrösse und Möblierung sowie Dienstleistung nach Wunsch – vom Telefondienst bis zur kompletten Geschäftsführung und Bilanz.

Untersuchungen haben gezeigt, so Rieta Vanessa de Soet, dass Business Center in vielen Bereichen deutliche Vorteile gegenüber herkömmlichem Mietraum aufweisen. Und dies nicht nur finanziell, so Rieta Vanessa de Soet, sondern aufgrund der sofortigen Nutzbarkeit und kompletten Ausstattung der Business Center auch immaterieller Natur.

Nie waren die Möglichkeiten so vielfältig, so Rieta Vanessa de Soet, um die beste Officelösung zu finden. Wer allerdings nach wie vor in einem eigenen Büro arbeiten möchte, muss hohe Einrichtungs- und Mietkosten sowie lange Mietverträge einkalkulieren.

Wer allerdings gerne Menschen um sich hat und Synergien nutzen möchte und sich um nichts kümmern möchte, der ist mit einem Business Center bestens bedient, so Rieta Vanessa de Soet. Darüber hinaus stehen in den Business Centern qualifizierte Mitarbeiter vom Sekretariat bis zu Betriebswirten und Steuerberater “on demand” zur Verfügung.

Über GMC AG

GMC AG mit Hauptsitz in Zug/Schweiz, ist mit zahlreichen Business Centern international in Amerika, Australien, Asien und Europa vertreten. In seinen Business Centern stehen Betriebswirte, Steuerberater, Marketing- und Unternehmensberater den Kunden zur Verfügung, die seit über 20 Jahren in den Bereichen Business Center, Firmengründung und Managementberatung tätig sind.
IBS GmbH bietet Komplettlösungen für Unternehmen an, die ihren Standort verlegen oder einen neuen Standort gründen möchten.

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KD-1230 Compact (Bildquelle: @ Kidde Brand- und Explosionsschutz GmbH)

Auf den VdS Brandschutztagen 2014 in Köln stellten die beiden Schwesterunternehmen Kidde Brand- und Explosionsschutz sowie Marioff an Stand B-07a einmal mehr ihre Kompetenzen im Bereich des industriellen und anlagentechnischen Brandschutzes unter Beweis. Da sowohl Brandschutzdienstleistungen, als auch Brandschutztechnik im Fokus der Veranstaltung standen, konnten die Experten auf ganzer Linie punkten und für viele Ansprüche die passende Lösung anbieten. Abgesehen von den bewährten Kidde Löschanlagen, deren Qualität über viele Jahre hinweg in zahlreichen Projekten belegt werden konnte, waren es auch Komponenten im Bereich der Brandmeldetechnik, die das Fachpublikum überzeugten. Die Produkte zur Sonderbrandmeldung bieten eine schnelle Detektion, die beispielsweise mit Hilfe optischer Melder gewährleistet wird, welche sowohl auf Infrarot-, Ultraviolett- oder einer Kombination beider Technologien basieren. Und auch Stab-Wärmemelder des Typs 27121 stand im Fokus: Dieser wird hohen technischen Anforderungen gerecht, da er speziell für den Einsatz in rauen Umgebungen prädestiniert ist. Linienförmige Wärmemelder eignen sich ebenfalls für den Einsatz in schwierigen Umgebungsbedingungen und senken die Falschalarmrate signifikant. Als Spezialist auf dem Gebiet der Herstellung, des Vertriebs und der Installation von Hochdruckwassernebel-Brandschutzsystemen fokussierte Marioff einen weiteren Einsatzbereich. Das System des Unternehmens löscht Brände, indem Wasser unter Hochdruck durch patentierte Sprinkler- und Sprühköpfe gedrückt und in feinen Wassernebel umgewandelt wird. Doch auch eine strukturelle Neuerung innerhalb des Unternehmens stieß auf reges Interesse: Aufgrund der Tatsache, dass die Schwesterunternehmen Kidde, Marioff, Gloria sowie Chubb in Zukunft noch enger zusammenarbeiten werden, erkannten viele Standbesucher den Mehrwert, der hierdurch geboten wird. So besteht die Möglichkeit, Brandschutzprodukte und Leistungen anzubieten, die sämtliche Industrie- und gewerblichen Bereiche, als auch den Privatbereich abdecken. Die Planungs- und Beratungsleistungen sowie die professionelle Konzeption werden in der Unternehmensgruppe im Zuge dessen ebenfalls weiter ausgebaut. So profitieren die Kunden künftig noch intensiver vom jahrelangen Know-how und den Erfahrungen aus unzähligen Brandschutzprojekten. Damit formiert sich die zu UTC Building & Industrial Systems gehörende Geschäftseinheit Fire & Security Deutschland als einer der branchenübergreifende Experte auf diesem Gebiet.

Kidde Brand- und Explosionsschutz (KBE) plant, entwickelt und installiert Gaslöschanlagen im europäischen Markt. KBE gehört zu UTC Building & Industrial Systems, einem Geschäftsbereich der United Technologies Corp (NYSE: UTX). Weitere Informationen finden Sie unter www.kidde.de.

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(Dresden, 17. Dezember 2014) Jüngst erschien der aktuelle Amway Global Entrepreneurship Report 2014. Von April bis Juni 2014 befragte das Marketingunternehmen Amway 43.000 Menschen im Alter zwischen 14 und 99 Jahren aus 38 Ländern zu ihrer persönlichen Einstellung zum Thema Existenzgründung und berufliche Selbstständigkeit. Ergebnis: Besonders die Menschen in Deutschland stehen einer Existenzgründung eher skeptisch gegenüber. Doch worin liegen die Gründe? In Zeiten globaler Krisen und einer unsicheren Entwicklung der Weltwirtschaft sind gerade die Menschen in Europa um ihre private und berufliche Existenz besorgt, das gilt vor allem für die Deutschen. Immerhin 59 Prozent der 14- bis 34-Jährigen stehen einer Selbstständigkeit zwar grundsätzlich positiv gegenüber, allerdings wagen nur 32 Prozent tatsächlich den Schritt. Damit liegt die Generation Y weit hinter dem europäischen Vergleich zurück. Häufiger wird in Deutschland die berufliche Sicherheit in Form einer Anstellung vorgezogen. Dabei ist ein reges Gründungsgeschehen für eine Volkswirtschaft von besonderer Bedeutung. Mit ihren Unternehmungen setzen Existenzgründer etablierte Anbieter unter den permanenten Druck, ihr Effizienzpotenzial auszuschöpfen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig tragen neue Unternehmen zum technologischen Fortschritt des Landes und zu einer Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit bei. Ohne neue Unternehmen würde die deutsche Wirtschaft schnell erstarren und schrumpfen, da Jahr für Jahr etliche Unternehmen vom Markt verschwinden. Für Deutschland, das vor allem von Bildung, Innovation und Technologie lebt, ist ein gesundes und dynamisches Gründungsgeschehen besonders wichtig.

Der Mut macht sich bezahlt – erfolgreich ein Unternehmen gründen

Damit eine Existenzgründung zum Erfolg wird, sind Informationen und eine sorgfältige Planung das A und O. Eine Geschäftsidee kann noch so brillant sein und doch nicht zum gewünschten Erfolg führen, wenn rechtliche, steuerliche und betriebswirtschaftliche Aspekte nicht von vorn herein beachtet werden. Verfügen Firmengründer beispielsweise über keinen betriebswirtschaftlichen Hintergrund, lohnt sich eine professionelle Abstützung – zum Beispiel in Form eines Gründercoachings. “Vom Businessplan über die Wahl der Rechtsform, von der Gewerbeanmeldung über die Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnungen, Vertragsgestaltungen bis hin zur Aufstellung und Umsetzung der Finanzierungsstrategie oder einem einheitlichen Außenauftritt kann ein externer Berater Schützenhilfe leisten”, so Simon Leopold, Geschäftsführer der ABG Consulting-Partner GmbH & Co. KG im Beraterverbund ABG-Partner. “Zusätzlich können im Rahmen einer Beratung der Einsatz von Fördermöglichkeiten geprüft und beantragt werden.” Der Beraterverbund ABG-Partner bietet eine ganzheitliche Beratung aus einer Hand und berät Start-Up´s, wie sie den Start in die Selbständigkeit optimal planen. “Mit den richtigen Hintergrundinformationen und einem Schritt-für-Schritt-Plan steht der erfolgreichen Gründung nichts im Wege. Natürlich steht unser ABG-Team auch nach der Gründungsphase mit Rat und Tat zur Seite”, so Simon Leopold.

Weitere Informationen gibt es unter www.abg-partner.de. Dort kann auch eine Anmeldung zu aktuellen Veranstaltungen erfolgen.

Hintergrund zu ABG-Partner
ABG-Partner ist ein Beraterverbund mit den Schwerpunkten Steuer- und Unternehmensberatung, Recht und Wirtschaftsprüfung. Gegründet 1991, betreut die ABG-Partner an den Standorten München, Bayreuth und Dresden Unternehmen und Institutionen aller Rechtsformen, sowie Privatpersonen in allen steuerlichen und wirtschaftlichen Themen. Unsere Stärken liegen dabei in der aktiven Gestaltung steuerlicher Belange, Finanzierungsberatung, Kapital- und Fördermittelbeschaffung, Controlling, Unternehmensbewertung, Unternehmensnachfolge, Sanierung sowie Wirtschaftsrecht. Geschultes Fachwissen, hohe Motivation und partnerschaftliches Verhalten zeichnen unsere 80 Mitarbeiter aus. In der Zusammenarbeit mit Mandanten und Partnern sind uns Offenheit, Fairness und Akzeptanz wichtig – denn so sind wir gemeinsam erfolgreich.

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NOETHE LEGAL Rechtsanwälte

NOETHE LEGAL Rechtsanwälte, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Köln und Zürich führt aus:

Es handelte sich vorliegend um eine Beschluss über Rechtsbeschwerden von Anlegern, die Rechtsmittel für ca. 17.000 Kläger eingelegt hatten, d.h. in einem Musterverfahren. Nach dem Kapitalanleger-Musterverfahrensgesetz können Gegenstand des Musterverfahrens nur Vorfragen zu den einzelnen Klagen der Aktionäre sein, die verallgemeinert werden können. Hier ging es um darum, ob die Angaben im Verkaufsprospekt der Deutschen Telekom AG, den sie für ihren sog. “dritten Börsengang” herausgegeben hat, richtig waren. Es wurden 230 Millionen, zum Börsenhandel zugelassene, Stückaktien der KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) angeboten. Ca. ein Jahr später kam es aufgrund der schlechten Kursentwicklung der Aktien zu Klagen gegen die Deutsche Telekom AG und andere.

Die Kläger rügten falsche Angaben in den Verkaufsprospekten. Dem hielt die beklagte Deutsche Telekom AG entgegen, solche seien nicht vorhanden, andernfalls aber verjährt. Dem folgte das Oberlandesgericht Frankfurt mit einem Beschluss vom 16.05.2012. Der BGH folgt der Auffassung der Deutschen Telekom AG nicht.

Er führt aus, es liege ein Prospektfehler vor. Unrichtige Angaben seien bezüglich der Aktien an dem US-amerikanischen Unternehmen Sprint Corporation und deren Übertragung innerhalb des Konzerns gemacht worden. Im Prospekt sei von einem Buchgewinn in Höhe von 8,2 Milliarden Euro die Rede gewesen, was objektiv betrachtet nicht richtig sei, denn es sei nicht dargestellt worden, dass es sich um eine sog. Umhängung, d.h. eine Sacheinlage auf die 100%-ige Tochter des Konzerns, die NBA Nordamerika Beteiligungs Holding GmbH, gehandelt habe. Dies sei selbst für einen erfahrenen und bilanzkundigen Anleger nicht ersichtlich gewesen, auch nicht nach eingehender Lektüre des gesamten Prospekts.

Anleger könnten nicht erkennen, dass die Risiken immer noch bei der Beklagten lägen. Es hätte dafür im Prospekt angegeben werden müssen, dass der Beteiligungsbuchwert an der NBA gestiegen war. Die NBA hingegen wurde im Prospekt gar nicht erwähnt.

Die Sache wurde zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das OLG zurückverwiesen. Dass ein Prospektfehler vorliegt, steht nunmehr nach dem Beschluss des BGH für alle Ausgangsverfahren bindend fest. Ob ein Schadenersatzanspruch besteht, ist damit allerdings noch nicht geklärt. Dies muss das OLG nun klären.

Um Ihre Rechte vollumfänglich durchsetzen zu können, sollten Sie sich daher frühzeitig rechtsanwaltlich beraten lassen.

Sie erwartet an unseren Standorten in Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Köln und Zürich ein engagiertes, verlässliches und spezialisiertes Team von Berufsträgern.

NOETHE LEGAL Rechtsanwälte versteht sich als sowohl national als auch international ausgerichtete Kanzlei mit dem Schwerpunkt im Wirtschaftsrecht.

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(Mynewsdesk) Bonn (news4today) – Die Zunahme von Cyberkriminalität lässt immer mehr Internetnutzer um ihre Daten bangen. Dennoch kritisieren IT-Experten einen nach wie vor zu sorglosen Umgang mit dem World Wide Web. Sicherheitsmaßnahmen wie E-Mail-Verschlüsselung werden Statistiken zufolge bislang noch selten genutzt. Auch am Versicherungsschutz gegen Cyberkriminalität mangelt es häufig.

Rund 64.000 Fälle von Cyberkriminalität verzeichnet das Bundeskriminalamt in seiner Bilanz für das Jahr 2014. Mehr als die Hälfte der Internetnutzer in Deutschland sind in den vergangenen zwölf Monaten Opfer von Cyberkriminalität geworden, wie eine repräsentative Umfrage des Hightech-Verbands Bitkom zeigt. “Auf Täterseite haben wir es in diesem Kriminalitätsbereich zunehmend mit professionellen, arbeitsteilig und international agierenden Gruppierungen und Organisationen zu tun”, so der baden-württembergische LKA-Präsident Dieter Schneider in einer Stellungnahme. Verschlüsselungssysteme, die den Zugriff auf persönliche Daten unterbinden, werden für Internetnutzer daher zunehmend interessant. Laut Bitkom verschlüsseln inzwischen immerhin 16 Prozent der Internetnutzer E-Mails und 15 Prozent Dateien. Rund 16 Prozent geben an, dass sie mit Anonymisierungsdiensten im Internet surfen. Im Beruf werden E-Mails allerdings laut Bitkom in den seltensten Fällen verschlüsselt. Rund zwei Drittel der Berufstätigen können demnach an ihrem Arbeitsplatz keine Verschlüsselung für Nachrichten nutzen.

Versicherungsschutz gegen Cyberkriminalität spielt dabei für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle, da gerade die Wirtschaft zunehmend ins Visier der Cyberkriminellen rückt. So erklärt Ralph Brand, Vorstandsvorsitzender der Zurich Gruppe in Deutschland: „Die Kriminalstatistik spricht eine deutliche Sprache. Cyberkriminalität ist kein vorübergehendes Phänomen sondern eine wachsende Bedrohung, insbesondere für Unternehmen mit großen Datenbeständen.“ Mit speziellen Produkten reagiert die Branche auf die Entwicklung. „Das Bedürfnis nach mehr Sicherheit gegen Internetkriminalität greift die Zurich Versicherung mit einem kundenorientierten Versicherungsschutz auf, das sich insbesondere an Branchen mit großen Datenbeständen, wie Finanz- und Technologiedienstleister richtet“, so Ralph Brand. Mit besserem IT-Schutz in den Unternehmen und kundenorientierten Versicherungslösungen setzt die Versicherungsbranche auf eine Zwei-Säulen-Strategie beim Versicherungsschutz gegen Cyberkriminalität.

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San Francisco, Kalifornien – November 2014 – Women in Localization, der führende Berufsverband für Frauen in der Lokalisierungsbranche, gibt die Gründung des ersten landesspezifischen Verbandes in Deutschland bekannt.

In Deutschland ist die Nachfrage nach Lokalisierungsdienstleistungen extrem hoch. Viele Top-Unternehmen, darunter Cisco, NetApp, Adobe, AMD, Fujitsu-Siemens, O2, Oracle, Red Hat, SAP, Texas Instruments, Google, Sony-Ericsson, Motorola, NEC, Yahoo, Sun, Precision Plus, McDonald”s und Microsoft, haben ihren Hauptsitz in Deutschland.

“Wir freuen uns, dass die Einführung unserer landesspezifischen Verbände mit so viel Begeisterung aufgenommen wird. Es bestand ganz klar ein Bedarf dafür, und wir möchten unser Bestes tun, um die Karrieren der zahlreichen talentierten Frauen in der Lokalisierungsbranche zu unterstützen und auszuweiten”, erklärt Anna N. Schlegel, Mitbegründerin und Vorstandsmitglied von Women in Localization und zuständig für die Einführung des deutschen Zweiges.

Barbara Hoegler, Women in Localization-Mitglied und Gründerin des deutschen Verbandes, äußerte sich wie folgt: “Wir möchten das ganze Jahr über Veranstaltungen anbieten, die für alle Lokalisierungsexpertinnen in Deutschland offen sind. Derzeit prüfen wir eine Reihe von Möglichkeiten für ein Forum, das der Branche nutzt, die berufliche Entwicklung unserer Mitglieder unterstützt und zudem Networking-Möglichkeiten bietet.”

Die Auftaktveranstaltung des deutschen Zweiges von Women in Localization fand im Dezember 2014 als virtuelle Sitzung innerhalb der LinkedIn-Gruppe Women in Localization – Germany Chapter statt.

Möchten Sie Mitglied im Landesverband von Women in Localization in Deutschland werden? Dann senden Sie bitte eine E-Mail an Barbara Hoegler barbara.hoegler@citrix.com und treten Sie den beiden folgenden LinkedIn-Gruppen bei:

Women in Localization – Global Organization
Women in Localization – Germany Chapter

Über Women in Localization
Women in Localization wurde 2008 von Silvia Avary, Anna Schlegel und Eva Klaudinyova gegründet und ist mit mehr als 1.700 Mitgliedern weltweit der führende Berufsverband für Frauen in der Lokalisierungsbranche. Das Ziel des Verbands besteht darin, die berufliche Entwicklung, das Networking und die kontinuierliche Weiterbildung der ständig wachsenden Zahl von Mitgliedern zu fördern. Women in Localization hat seinen Ursprung in der San Francisco Bay Area, doch mittlerweile sind Frauen aus der ganzen Welt Mitglied in dem Verband, der die regionalen Treffen seiner Mitglieder fördert. Weitere Informationen finden Sie unter www.womeninlocalization.com oder unter www.linkedin.com/groups/WL-Women-in-Localization .

SDL unterstützt Unternehmen dabei, für ihre Kunden einzigartige Erlebnisse zu schaffen. Durch Lösungen für Web Content Management, Rich Media Management, Structured Content Management, Analytics, Social Intelligence, Kampagnenmanagement und Übersetzungen hilft SDL dabei, die gesamte Customer Journey zu begleiten.

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Trotz historisch niedriger Zinsen bietet die NÜRNBERGER Lebensversicherung AG (NLV) auch im Jahr 2015 eine attraktive Überschussbeteiligung: Einschließlich Garantiezins beträgt sie für Verträge mit laufender Beitragszahlung 3,5 Prozent. Durch den Schlussüberschuss steigt die Gesamtverzinsung der Sparbeiträge einer Renten- oder Kapitallebensversicherung auf rund 3,9 Prozent. Zusätzlich wird der Kunde an den Bewertungsreserven beteiligt. Die Gesamtverzinsung inklusive Beteiligung an den Bewertungsreserven (Stand 31.10.2014) beläuft sich auf ca. 4,0 Prozent.

NÜRNBERGER Konzept-Tarife: Gesamtverzinsung 6,8 Prozent

Neben den klassischen Tarifen mit dem jeweils gültigen Höchstrechnungszins bietet die NÜRNBERGER schon seit 1995 eine Variante mit abgesenkter Garantieverzinsung, den Konzept-Tarif. Durch den 30%igen Aktienanteil der Kapitalanlage besteht hier die Chance auf eine höhere Überschussbeteiligung. Dieser Ansatz bewährt sich, wie die Zahlen zeigen: Nach 7,6 Prozent im laufenden Jahr wurde für die Konzept-Rentenversicherungen eine Gesamtverzinsung von 6,8 Prozent im Jahr 2015 deklariert.

Ausgezeichnete Ratings

Die NLV zählt zu den finanzstärksten Lebensversicherungs-Unternehmen in Deutschland. Im Rating von Standard & Poor”s wird sie mit A (sehr gut) und von Fitch mit A+ (stark) bewertet. Den Belastungstest der Ratingagentur Morgen&Morgen schloss sie mit der Bestnote “ausgezeichnet” ab (Stand 10.2014). Im Focus-Money-Test zur Finanzkraft (Ausgabe 22/2014) wird ihr für ihre Finanzstärke die Note 1,75 verliehen.

Die NÜRNBERGER Versicherungsgruppe, mit Hauptsitz in Nürnberg und Niederlassungen in ganz Deutschland, bietet seit 1884 entsprechend ihrem Slogan “Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg”. Die NÜRNBERGER ist großer Personen- und Sachversicherer, Partner mittelständischer Betriebe und berufsständischer Versorgungseinrichtungen. Mit ihren innovativen Entwicklungen zur Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits-Versicherung sowie rund ums Hab und Gut hat sich die NÜRNBERGER einen ausgezeichneten Ruf im deutschen Versicherungsmarkt erworben.

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0911 531-814593
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Heidelberg (17.12.2014) – Dr. Barbara Vettel, Chief Operating Officer im Vorstand der Heidelberger Leben Gruppe , hat den Aufsichtsrat gebeten, sie von ihren Aufgaben zu entbinden. Sie scheidet zum 31.12.2014 aus dem Konzern aus und steht der Heidelberger Leben Gruppe im Übergang noch beratend zur Seite. Gründe sind unterschiedliche Standpunkte zur strategischen Ausrichtung der Gruppe.

Frau Dr. Vettel hat in den letzten Monaten wesentlich zum Aufbau einer starken Konsolidierungsplattform für Lebensversicherungsgesellschaften und -portfolios beigetragen. Sie hat zentrale Weichen gestellt für die zielgemäße Weiterentwicklung des Unternehmens.

“Wir respektieren Frau Dr. Vettels Entscheidung und bedanken uns für den sehr hohen persönlichen Einsatz. Unter Leitung von Frau Dr. Vettel hat die Heidelberger Leben einen ersten zentralen Meilenstein bei der Neuausrichtung ihrer IT erreicht. Ein Nachfolger aus den eigenen Reihen wurde bereits bestimmt”, sagte der Vorsitzende des Aufsichtsrats des Unternehmens, Rolf-Peter Hoenen.

Mit Wirkung zum 1. Januar 2015 hat der Aufsichtsrat Markus Deimel in den Vorstand der Heidelberger Leben Holding AG berufen. Er wird zusätzlich zu seinen Aufgaben als Vorstandmitglied der konzernzugehörigen Skandia-Gesellschaften das Ressort IT in der Heidelberger Leben Gruppe übernehmen.

Herr Deimel ist seit vielen Jahren Vorstand bei der Skandia und war vorher in verschiedenen Führungsfunktionen tätig, u.a. bei SAP. Der Aufsichtsrat wünscht Herrn Deimel viel Erfolg für seine verantwortungsvolle Tätigkeit.
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Die Heidelberger Leben Gruppe ist Spezialist für die Konsolidierung und die effiziente Verwaltung von Lebensversicherungsunternehmen und -beständen. Als starke Konsolidierungsplattform für Lebensversicherungen in Deutschland und Österreich erwirbt die Gruppe Versicherungsunternehmen und Portfolios oder schließt Serviceverträge über die Verwaltung von Lebensversicherungsbeständen. Im Mittelpunkt der Aktivitäten steht der Betrieb einer starken kundenorientierten Serviceorganisation mit einer effizienten Bestandsverwaltung. Die Gesellschaften der Heidelberger Leben Gruppe verwalten derzeit rund 1 Million Versicherungsverträge und ein Vermögen von rund 10 Milliarden Euro.

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WK Wertkontor GmbH

Zum Ende jeden Jahres steht immer wieder die Frage im Raum, was kann man den Liebsten schenken? Es soll Freude bereiten, möglichst etwas Besonderes und Persönliches sein, an das man sich gerne und lange zurück erinnert. In Zeiten wirtschaftlicher und politischer Umbrüche und Unwägbarkeiten spielt dabei der Gedanke der zukünftigen wirtschaftlichen, finanziellen Absicherung eine immer größere Rolle. Unter diesen Aspekten kommen in der Regel Schmuck, Uhren, Kunst usw. in die engere Auswahl. Denn diese Geschenke verbinden das Schöne mit dem Wertbeständigen bzw. der Chance auf weiteren, zukünftigen Wertezuwachs.

WK Wertkontor verarbeitet edelste Materialien in filigraner Handarbeit

WK Wertkontor bietet mit seinem Produktangebot zu diesen “klassischen Geschenken” eine interessante Alternative. Der Schwerpunkt des WK Portfolios liegt in den ausgesuchten Bereichen Schönes und Wertvolles mit dem Aspekt der materiellen Sicherheit zu verbinden. Die Handlungsmaxime von WK Wertkontor lautet: “Werte schaffen. Werte sichern.” Die WK Wertkontor Kunden erwartet ein zeitgemäßes, exklusives und ganz auf ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot. Die hohe Wertigkeit der WK Wertkontor Produkte resultiert aus der Verarbeitung edelster Materialien durch erfahrene Produktionspartner, die einerseits über den neuesten Stand der Technik verfügen und andererseits gleichermaßen die hohe Kunst der filigranen Handarbeit beherrschen.

WK Wertewelt Royal

Das Ergebnis dieser gelebten Unternehmensphilosophie ist die zur Zeit bei WK Wertkontor angebotene Produktreihe Wertewelt Royal, bestehend aus der Luxus-Münze Masterminds of History – Silber Edition und sowie der Luxus-Münze Masterminds of History – Gold Edition. Die Wertigkeit dieser Münzen ist allein durch ihr Material, 500g 999er Silber, auf 100 mm Durchmesser realistisch spürbar. Die Gold Edition ist zudem mit 999er Feingold-Inlay kombiniert.

Die Designs beider Editionen wurden exklusiv und geschützt von WK Wertkontor entworfen. Einzigartig ist beispielsweise das Zusammenspiel von Silber und Diamanten in einem einzigen Objekt. Beide Editionen sind als Zahlungsmittel zugelassen. Die Silberedition ist in einer weltweiten Auflage von 2000 Stück, die Gold Edition auf nur 1000 Stück limitiert. Jede Münze enthält die manuelle Gravur der persönlichen Limitierungsnummer.

Die Masterminds of History Kollektion ist entstanden durch Leidenschaft und Genialität, um Epochen zu überdauern und kulturell werthaltig zu bleiben. Somit hat die Mastermind of History Kollektion das Potential einer Wertsteigerung aus numismatischer Perspektive als auch unter dem Aspekt der Preissteigerungen der verarbeiteten Edelmetalle.

Weitere Informationen zur Pressemeldung ” Präsente der besonderen Art von WK Wertkontor ” und der WK Wertkontor GmbH sind unter:

http://de.slideshare.net/WK-Wertkontor/prsente-der-besonderen-art

und auf

http://www.pinterest.com/WKWertkontor/

zu finden.

WK Wertkontor wurde Anfang 2014 gegründet und ist seitdem erfolgreich am Markt. Mit derzeit rund 30 Außendienstmitarbeitern befindet sich WK Wertkontor auf Wachstumskurs und gibt den Kunden die Möglichkeit, sich zu Hause, in Ruhe beraten zu lassen und eine Kaufentscheidung zu treffen. Selbstverständlich wird den Kunden auch die Möglichkeit einer Finanzierung der Produkte angeboten, ganz individuell und auf den Wunsch der Kunden abgestimmt. Neue interessierte Vertriebsmitarbeiter haben die Möglichkeit, sich bei WK Wertkontor zu informieren und bei Eignung und Interesse in dem erfahrenen Team erfolgreich mitzuarbeiten.

Kontakt
WK Wertkontor GmbH
Frank Veltrup
Isselhorster Str. 214
33335 Gütersloh
05241 / 3054302
info@wk-wertkontor.de
http://wkwertkontor.wordpress.com/

Dietmar Baum

Hildesheim, 17. Dezember 2014
Dietmar Baum leitet ab sofort das Marketing der AutoGyro Unternehmensgruppe, dem Weltmarktführer in der Entwicklung, Produktion und im Vertrieb von Tragschraubern. In seiner Funktion wird der neue Chief Marketing Officer (CMO) insbesondere für die Internationalisierung der Marke sowie den strategischen Auf- und Ausbau des Partner-Marketings verantwortlich sein.

Als vorrangiges Ziel stehen für den Marketing- und Beratungsexperten vor allem die strategischen Aspekte seiner neuen Aufgabe: So hat er sich unter anderem die Bekanntmachung und die dauerhafte Präsenz in den Bereichen Lifestyle und Professionalität vorgenommen.

“Unser Ziel ist es zukünftig die Kommunikationsaktivitäten der AutoGyro Unternehmensgruppe insgesamt noch weiter zu verstärken und uns dabei auch neuer Instrumente und Kanäle zu bedienen. Auf diese Weise schaffen wir auch auf internationaler Ebene eine Plattform”, so der neue Marketingleiter.

Seit über dreißig Jahren ist Dietmar Baum ein anerkannter Experte in der Marketing-Branche. Seit der Gründung der mmh kommunikationsagentur und der MPPO GmbH konnte der gebürtige Sauerländer bereits für viele namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Industriezweigen Marketingkonzepte erfolgreich und zielführend umsetzen. Mit diesem langjährigen Know-how und Erfahrungsschatz deckt Dietmar Baum die komplette Bandbreite der Marketingschiene ab – angefangen bei der strategischen und operativen Marketingkommunikation, mit allen ihren Facetten, bis hin zur klassischen Unternehmensberatung.

“Wir freuen uns sehr, dass wir mit Herrn Baum einen vielseitigen Marketing- und Unternehmensexperten gewinnen konnten. Mit seiner weitreichenden Sachkenntnis und Praxiserfahrung werden wir AutoGyro als Marke weiter ausbauen und mit einem professionellen Marketing begleiten und unterstützen”, so Dr. Hans Christian Marenbach, Geschäftsführer der AutoGyro Unternehmensgruppe.

Hochauflösendes Foto zum Download: https://www.flickr.com/photos/carstenhennig/15855629309/

Text zum Download: http://bit.ly/dietmar-baum-autogyro

Die AutoGyro Unternehmensgruppe ist Weltmarktführer in der Entwicklung, Produktion und im Vertrieb von Tragschraubern. Seit seiner Gründung 1999 wächst der Spezialist für Luftsportgeräte stetig mit seinem Team aus hochqualifizierten Fachkräften und Ingenieuren. Mit Vertriebspartnern in über 30 Ländern bedient AutoGyro ein weltweites Netzwerk mit dem Ziel, die Freude am Fliegen, die Sicherheit und die Einsatzvielfalt des Gyros grenzenlos umzusetzen.
Mehr: http://www.auto-gyro.com

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Die moderne und zeitgemäße variable Vergütung bietet anstelle der Umsatzbeteiligung auf Basis von Provisionen deutlich bessere Instrumente. Untersuchungen zeigen immer wieder, dass gerade Mitarbeiter im Vertrieb über Einkommen gut motivierbar sind. Unternehmen sollten sich aber die Frage stellen, wie der variable Einkommensanteil die beste Wirkung erzielt. Oft vergüten die klassischen Systeme der variablen Vergütung im Außendienst sehr ungerecht, da zufallsorientiert. So verdient beispielsweise der Mitarbeiter mit einem potenzialstarken Gebiet allein durch seine Kundenzahl mehr als der Kollege in einem potenzialschwachen Verkaufsgebiet, obwohl dieser fleißiger ist und vielleicht sogar bessere Verkaufsquoten hat.

Genauso oft wird vergessen, diejenigen Personen variabel zu vergüten, die auch einen direkten Anteil am Umsatzergebnis haben: Zum Beispiel der Verkaufsinnendienst, der Service oder das Produktmanagement.

Diese und viele andere Fehler hat der Vergütungsexperte Dr. Heiz-Peter Kieser in den 7 Todsünden der klassischen variablen Vergütung zusammengefasst. Auf seinem Unternehmensblog zeigt er in der neuen Ratgeber-Videoserie, wie Unternehmen Fehler in der variablen Vergütung im Vertrieb vermeiden und gibt 10 Tipps zur Optimierung der Vergütungssysteme.

Dabei werden z.B. Zielprämiensysteme mit Provisionssystemen verglichen. Der Experte gibt Hinweise, wie Unternehmen den variablen Einkommensanteil deutlich erhöhen können, ohne gleich mehr Geld auszugeben oder an arbeitsrechtliche Grenzen zu stoßen.

Die Ratgeber Videoserie zeigt auch, dass gut gemachte variable Vergütungssysteme die Unternehmensrendite um bis zu 50 Prozent steigern können.

Die Ratgeber Videoserie ist ab sofort auf dem Blog von Dr. Heinz-Peter Kieser unter www.ub-kieser.de/blog verfügbar. Jeden Monat erscheint ein weiteres Ratgeber-Video.

Die Unternehmens- und Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser & Partner ist spezialisiert auf die Entwicklung und Optimierung individueller, variabler Vergütungssysteme im Vertrieb. Dr. Heinz-Peter Kieser ist seit 1987 selbstständiger Unternehmensberater und seit 1990 Inhaber des Beratungsunternehmens Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner. Zuvor war er 17 Jahre in leitender Positionen in der deutschen Wirtschaft mit Schwerpunkt Vertrieb tätig, zuletzt als Geschäftsführer eines Unternehmens der Konsumgüterbranche. Die Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit liegen in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Controlling. Spezielles Aufgabengebiet ist die Einführung von leistungsorientierten Vergütungskonzepten im Vertriebs-Außendienst und -Innendienst sowie in weiteren Unternehmensbereichen. Insgesamt wurden 800 Unternehmen auf neue Vergütungssysteme umstellt. In den vergangenen Jahren ist Dr. Kieser in der betriebswirtschaftlichen Fachpresse durch Publikationen und Interviews hervorgetreten.

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Interim Manager bieten mittelständischen Unternehmen einen besonderen Mehrwert

Um nicht aus der 1. Liga abzusteigen, verpflichtet ein abstiegsgefährdeter Sportverein einen erfahrenen Interimstrainer – sozusagen als Feuerwehrmann. Bei Unternehmen, die in ihrer Geschäftsentwicklung vom Kurs abkommen, ist dies ebenfalls ein probates Mittel: Interim Management heißt hier das Zauberwort. So war es bei der SIHGA GmbH in Gmunden, Österreich, ein innovatives Unternehmen für hochwertige Befestigungen im Holzbau. Das Unternehmen, erst 2004 gegründet, hatte zunächst großen Erfolg und gutes Umsatzwachstum. Dann stagnierte die Geschäftsentwicklung, der Erfolg war rückläufig und man entschloss sich, für den Turnaround den Interim Manager Siegfried Lettmann einzusetzen. Der Erfolg kam zurück. Der Weg zu einer guten Geschäftsentwicklung war aber ein hartes Stück Arbeit, wie Jane-Beryl Simmer, die jetzige Alleininhaberin im Gespräch berichten kann.

Als Siegfried Lettmann bei der SIHGA GmbH die Unternehmensführung übernahm, war die Geschäftsentwicklung am Tiefpunkt: Einige Gesellschafter und Geschäftsführer waren von Bord gegangen, an Wachstum war nicht mehr zu denken – und monatlich sank die Profitabilität.

Der Interim Manager konnte die entstandene Lücke im Führungsbereich schließen. Es ging zunächst darum, die Aufgaben der Geschäftsführung im Tagesgeschäft zu übernehmen. Die Belegschaft wurde stabilisiert und für eine neue Ausrichtung gewonnen. Erfolg und neues Umsatzwachstum ist nur über positive Motivation der Mitarbeiter möglich. Die aktuelle Alleininhaberin des Unternehmens, Jane-Beryl Simmer, kann sich noch gut an diesen Tiefpunkt erinnern. Sie berichtet, dass schon nach sieben Monaten mit dem Interim Manager wieder eine positive Geschäftsentwicklung und gutes Umsatzwachstum erreicht werden konnte. Der Erfolg kehrte zurück: Die Halbjahresbilanz war viel besser als die des Vorjahres, so dass der Margenverfall nicht nur gestoppt wurde, das Interim Management schaffte sogar einen deutlichen Gegentrend.

Der Erfolg von Siegfried Lettmann hat verschiedene Aspekte: Hilfreich war, dass er das Unternehmen aus einem Beratungsprojekt bereits kannte. Die Kapitalseite des Unternehmens nahm das Interim Management und die vorgelegte Wachstumsstrategie gut an und zeigte sich überzeugt. Nach zwei Wochen war der neue Kurs in der Belegschaft etabliert. Als Außenstehender fielen dem Interim Manager strategische Fehler in der früheren Unternehmensführung auf. Vor allem bei der Vertriebswege- und Preispolitik konnten die Zeichen wieder auf Erfolg gestellt werden.

Krise in der Rettung
Aber auch eine Rettungsaktion kann Krisen erleben: Frau Simmer berichtet im Gespräch von der prekären Situation, als sie nach einem Unfall lange Zeit dem Unternehmen nicht mehr zur Verfügung stehen konnte. Auch dieser Ausfall konnte durch den Interim Manager kompensiert werden. Interim Manager benötigen große Fähigkeiten auf verschiedenen Gebieten. Frau Simmer hebt bei Siegfried Lettmann hervor, dass er konstruktiv an die Aufgabe heranging, oft selbst Hand anlegte und immer offen und ehrlich kommunizierte. Das brachte ihm auch die notwendige Akzeptanz und Unterstützung der Belegschaft ein.

Wie geht aber ein erfolgreiches Interim Management zu Ende? Frau Simmer fand schließlich einen neuen Geschäftsführer, den sie einstellte. Dieser konnte optimal durch Siegfried Lettmann eingearbeitet werden. Nicht nur Erfolg, Umsatzwachstum und eine positive Geschäftsentwicklung waren Lohn der Bemühungen um die SIHGA GmbH. Zusätzlich konnte eine neue ERP Software, ein CRM System und eine strukturierte Preispolitik “so nebenbei” auch noch implementiert werden. So hat SIHGA es geschafft, in der ersten Liga zu verbleiben.

Hoher Preis, noch höherer Nutzen
Erfolgreiches Management auf hohem Niveau hat auch seinen Preis. Ein Tagessatz von 1000 bis über 2000 Euro je nach Komplexität der Aufgabe erscheint zunächst recht hoch. Frau Simmer ging das anfangs auch so. Heute sieht sie im Kontext des erzielten wirtschaftlichen Erfolges ein sehr gutes Kosten-Nutzenverhältnis in der Auftragserteilung. Meist erreicht, so Siegfried Lettmann, ein Interim Manager einen 5 – 10 fachen Mehrwert bezogen auf die Ausgaben für diese Maßnahme. Gute Interim Manager erkennt man unter anderem an der Mitgliedschaft in der DDIM, Dachgesellschaft Deutsches Interim Management oder der DÖIM Dachorganisation Österreichisches Interim Management..

Das vollständige Gespräch mit Frau Simmer über ihre positiven Erfahrungen kann man hier nachlesen:
http://www.lettmann-interim.com/praxisbericht

Siegfried Lettmann ist Interim Manager: Er kommt, um zu gehen – und dazwischen wird eine Menge passieren. Seine Schwerpunkte sind Unternehmensleitung sowie Vertrieb und Marketing mit Fokus auf Internationalisierung und Geschäftsentwicklung. Kunden profitieren vor allem von seiner 20-jährigen Praxis- und Führungserfahrung im internationalen Vertrieb und Marketing, u.a. in den Geschäftsleitungen globaler Konzerne.

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Kanzlei für Kapitalanlage- und Bankenrecht Dr. E. Hoffmann

Warum nicht jede Altersvorsorge geeignet ist
Mit einem guten Teilerfolg endete der Prozess eines pensionierten Bochumer Arztes vor dem Frankfurter Landgericht gegen seine Hausbank. Der 73-Jährige hatte durch seinen Rechtsanwalt Dr. Ernst Hoffmann aus Hamburg #Klage gegen die Commerzbank erhoben, wegen Anlageempfehlung des geschlossenen #Lebensversicherungsfonds ProRendita 4 zur Altersvorsorge. Der Berater empfahl dem damals 66-Jährigen diese Anlage im Jahr 2007 als sicher. Und wie etwa 17.000 weitere Anleger, deren Geld in die zum ERGO-Konzern gehörenden Fonds Ideenkapital ProRendita 1, ProRendita 2, ProRendita 3, ProRendita 4 und ProRendita 5 floss, glaubte und folgte er den Empfehlungen seines persönlichen Bankberaters – zumal Lebensversicherungen hierzulande als sichere Sache gelten. Die Fonds investierten das Geld jedoch in britische Lebensversicherungen, die in ihrer Struktur wesentlich riskanter aufgestellt sind. Bis heute haben die Beteiligungen rund 80% Verlust erlitten. Der Schaden geht in den dreistelligen Millionenbereich.

Gute Aussichten vor Gericht
Zum angebotenen Vergleich zwischen der Commerzbank und dem 73-Jährigen kam es, da sich der persönliche Bankberater von Herrn D. nicht zweifelsfrei an die vorgenommene Risikoaufklärung erinnern konnte. Um weitere Unwägbarkeiten einer II. Instanz zu vermeiden, willigte der Geschädigte in das Angebot der Bank ein. Im Gegensatz zu früheren Verfahren bestand die Commerzbank in diesem Fall nicht auf einem Stillschweigen über den abgeschlossenen Vergleich. Dies kann als Hinweis auf die zunehmende Vergleichsbereitschaft der Commerzbank verstanden werden, die durch herbeigeführte Vergleiche und zeitnahe Verfahrensabschlüsse die Risiken höherer Entschädigungszahlungen reduzieren möchte. “Das gibt vielen tausend geschädigten Commerzbank-Kunden neue Hoffnung”, so der Hamburger Anlegeranwalt Dr. Ernst Hoffmann. Er vertritt eine Vielzahl falsch beratener Commerzbank-Kunden wegen verschiedener Produkte, insbesondere Zertifikaten und geschlossenen Fonds.

Der Hamburger Rechtsanwalt und Kapitalanlagerechtsexperte Dr. Ernst Hoffmann ist bereits gegen zahlreiche Größen der Finanzbranche erfolgreich ins Feld gezogen. Die Kanzlei Dr. Hoffmann mit Standorten in Hamburg und Bargteheide (Kreis Stormarn), ist spezialisiert auf Finanzanlagen, u. a. offene und geschlossene Fonds, Zertifikate, Immobilien und Genussrechte. Kontaktaufnahme gerne telefonisch unter 040-6094 2493 bzw. 04532-289 9109 oder über die Website www.kapitalanlagerecht-anwalt.de.
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Dr. Jörg Michaelis, Präsident des Landeskriminalamtes Sachsen, Quelle: LKA Sachsen (Bildquelle: LKA Sachsen)

Bonn (news4today) – Online-Erpressungen und Datendiebstähle entwickeln sich zur wachsenden Bedrohung für die Wirtschaft. Zur effektiven Bekämpfung von Cyberkriminalität sehen Ermittler daher den Gesetzgeber in der Pflicht. Das Bundeskriminalamt fordert eine bessere rechtliche Handhabe gegen Cyberkriminelle, die in die Netz-Anonymität abtauchen. Beim Versicherungsschutz gegen Cyberkriminalität sorgen Unternehmen Experten zufolge oft unzureichend vor.

Fast ein Drittel aller Unternehmen verzeichnen Angriffe auf ihre IT-Systeme. Umfragen des Hightech-Verbands Bitkom und Statistiken des Bundeskriminalamts (BKA) zeigen einen besorgniserregenden Zuwachs von Fällen im Bereich Cyberkriminalität. Viele Internetnutzer hätten angesichts der NSA-Spähaffäre zwar reagiert und in IT-Sicherheitstechnologie investiert. Aber die Täter passen sich laut BKA ebenso schnell an und entwickeln neue Schadsoftware, um Sicherheitsmaßnahmen zu überwinden.

Bei der wirkungsvollen Bekämpfung von Cyberkriminalität fordern BKA und die Landeskriminalämter daher gesetzliche Neuerungen. “Das Thema Cybercrime hat sich zu einem bedeutenden Kriminalitätsphänomen mit starken Zuwächsen entwickelt, dessen Bekämpfung auch entsprechend angepasster Strategien bedarf”, erklärte Sachsens LKA-Präsident Dr. Jörg Michaelis in einer Pressemitteilung. Dazu gehört laut BKA unter anderem, die Identität krimineller Nutzer von Anonymisierungsdiensten ermitteln zu können. Experten zufolge läuft der Handel mit gestohlenen Daten zunehmend über verschlüsselte Server.

Täter im Bereich Cyberkriminalität nutzen dabei in vielen Fällen den Leichtsinn ihrer Opfer aus. Auch Unternehmen schützen sich oft unzureichend gegen Cyberkriminalität, in Versicherungsschutz investieren längst nicht alle, wie Experten kritisieren. “Versicherer wie die Zurich empfehlen ihren Kunden, sowohl auf Prävention als auch auf Absicherung für den Schadensfall zu achten”, erklärt Ralph Brand, Vorstandsvorsitzender der Zurich Gruppe in Deutschland, zum Thema Versicherungsschutz gegen Cyberkriminalität. “Für die Absicherung im Schadensfall kommt es auf passgenaue Konzepte an.” Ein kundenorientierter Versicherungsschutz kann finanzielle Folgen von Cyber-Angriffen für Unternehmen kalkulierbar machen. “Wenn Firmen in ihren IT-Schutz investieren, profitieren davon letztlich auch alle Kunden des Unternehmens, durch verbesserten Schutz der Kundendaten”, betont Ralph Brand. Experten gehen davon aus, dass weiterhin mit einem Zuwachs bei Fällen von Cyberkriminalität zu rechnen ist.

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Zürich/München, 18. Dezember 2014 – Equistone Partners Europe hat sich mit seinem Fonds IV an der Unlimited Footwear Group mehrheitlich beteiligt. Das niederländische Unternehmen hat sich spezialisiert auf Design, Beschaffung und Vertrieb von Frauen-, Männer- und Kinderschuhen im mittleren Preissegment. Die bisherigen Gesellschafter haben ihre Anteile an die Equistone Fonds sowie an die Gründungsgeschäftsführer der Gruppe verkauft, die bisher bereits am Unternehmen beteiligt waren. Über den Kaufpreis wurde Stillschweigen vereinbart.

Die Unlimited Footwear Group besteht aus den Unternehmen Shoes Unlimited, Trend Design und Star Collections. Die Gruppe vertreibt ihre Schuhe über Einzelhandelsketten in Europa und Nordamerika unter Handelsmarken, der Eigenmarke “Bullboxer” und diversen Lizenzmarken, etwa “Björn Borg” und “GAASTRA”. Am Hauptsitz im niederländischen Waalwijk entwirft Unlimited Footwear Schuhkollektionen unterschiedlicher Stilrichtungen und versorgt Kunden auf der ganzen Welt mit mehreren Millionen Paar Schuhen pro Jahr. Das Unternehmen ist in der Lage, mit seinen auf Kunden zugeschnittenen Designs rasch auf wechselnde Modetrends zu reagieren.

Die Unternehmensgründer Igor Bechtold und Bart van Helvoirt bleiben weiterhin in der Geschäftsführung. Igor Bechtold ist weiterhin verantwortlich für Produktdesign und Entwicklung, während Bart van Helvoirt als Vorsitzender verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Gesamtgruppe ist.

Angesichts der neuen Gesellschafterstruktur und der operativen Aufstellung von Unlimited Footwear ist diese Beteiligung für Equistone ein vielversprechendes Investment. Das Unternehmen weist hohes Wachstumspotenzial auf, um weitere Partner hinzuzugewinnen und zusätzliche Marktanteile in Nordamerika sowie Mittel- und Südeuropa zu erschließen.

“Wir stellen uns mit diesem Deal hinter ein beeindruckend unternehmerisch denkendes Management, das auf langjährige Expertise und ein breites Netzwerk in der internationalen Schuhindustrie zurückgreifen kann. Equistone freut sich darauf, gemeinsam mit Igor Bechtold, Bart van Helvoirt und ihrem Team das Geschäft weiter voranzutreiben und auf Wachstumskurs zu halten”, sagt Philippe Stüdi, Geschäftsführer bei Equistone Partners Schweiz.

“Wir freuen uns sehr, Equistone als neuen strategischen Partner an Bord zu haben. Equistone ist bekannt für seine Expertise, wenn es um die Entwicklung mittelständischer Unternehmen geht. Wir sind nun exzellent aufgestellt, um unser Wachstum weiterzuentwickeln. Mit Equistones Investmentteam sind wir bereits in regem strategischen Austausch und freuen uns sehr auf die vor uns liegende gemeinsame Wegstrecke”, sagt Bart van Helvoirt, CEO bei Unlimited Footwear Group.
“In der Vergangenheit waren wir sehr erfolgreich darin, auf wechselnde Modetrends zu reagieren und mit unseren Produktlinien den Massengeschmack passgenau zu treffen. Es ist sehr spannend, jetzt mit Equistone einen Partner an unserer Seite zu haben, der mit derselben engagierten Einstellung auf den Markt blickt wie wir”, sagt Igor Bechtold, Head of Design & Development bei Unlimited Footwear.

Philippe Stüdi, Leander Heyken und Dr. Peter Hammermann waren bei diesem Investment für Equistone federführend.

Equistone wurde bei dieser Transaktion beraten von Vischer und Houthoff Buruma (Legal), KPMG (Financial & Tax), Cubus Partners (Debt) und Kurt Salmon (Commercial). Die Verkäufer wurden beraten von Rockcliffe Partners (M&A) und Baker & McKenzie (Legal).

Über Equistone Partners Europe
1979 in Großbritannien als Barclays Private Equity gegründet, ist Equistone Partners Europe einer der führenden europäischen Eigenkapital-Investoren mit einem Team von 33 Investmentspezialisten in sechs Büros in Deutschland, der Schweiz, Frankreich und Großbritannien. Equistone beteiligt sich vor allem an etablierten mittelständischen Unternehmen mit guter Marktposition, überdurchschnittlichem Wachstumspotenzial und einem Unternehmenswert zwischen 50 und 300 Mio. Euro. Seit der Gründung wurde Eigenkapital in mehr als 400 Transaktionen, hauptsächlich mittelständische Buy-Outs, investiert. Das Portfolio umfasst europaweit derzeit knapp 60 Gesellschaften, darunter 17 aktive deutsche Beteiligungen.
Im November 2011 wurde Equistone Partners Europe durch einen MBO von Barclays Bank PLC als neue, unabhängige Beteiligungsgesellschaft gegründet. Gleichzeitig hat das Equistone Management die früher von Barclays Private Equity verwalteten Fonds übernommen. Die Beteiligungen an den Portfoliounternehmen der bestehenden Fonds bleiben dadurch unverändert. Im Januar 2013 konnte Equistone erfolgreich den Equistone Partners Europe Fund IV (EPEF IV) mit Kapitalzusagen in Höhe von 1,5 Milliarden Euro schließen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.equistonepe.com

Über die Unlimited Footwear Group
Die Unlimited Footwear Group mit Hauptsitz im niederländischen Waalwijk hat sich spezialisiert auf Design, Beschaffung und Vertrieb von Schuhen und Stiefeln für die ganze Familie im mittleren Preissegment. Die Gruppe vertreibt ihre Ware über Einzelhandelsketten in Europa und Nordamerika unter Handelsmarken, der Eigenmarke “Bullboxer” und diversen Lizenzmarken, etwa “Björn Borg” und “GAASTRA”.

Weitere Informationen finden Sie unter www.bullboxer.com

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(Mynewsdesk) Bonn (news4today) – Online-Erpressungen und Datendiebstähle entwickeln sich zur wachsenden Bedrohung für die Wirtschaft. Zur effektiven Bekämpfung von Cyberkriminalität sehen Ermittler daher den Gesetzgeber in der Pflicht. Das Bundeskriminalamt fordert eine bessere rechtliche Handhabe gegen Cyberkriminelle, die in die Netz-Anonymität abtauchen. Beim Versicherungsschutz gegen Cyberkriminalität sorgen Unternehmen Experten zufolge oft unzureichend vor.

Fast ein Drittel aller Unternehmen verzeichnen Angriffe auf ihre IT-Systeme. Umfragen des Hightech-Verbands Bitkom und Statistiken des Bundeskriminalamts (BKA) zeigen einen besorgniserregenden Zuwachs von Fällen im Bereich Cyberkriminalität. Viele Internetnutzer hätten angesichts der NSA-Spähaffäre zwar reagiert und in IT-Sicherheitstechnologie investiert. Aber die Täter passen sich laut BKA ebenso schnell an und entwickeln neue Schadsoftware, um Sicherheitsmaßnahmen zu überwinden.

Bei der wirkungsvollen Bekämpfung von Cyberkriminalität fordern BKA und die Landeskriminalämter daher gesetzliche Neuerungen. “Das Thema Cybercrime hat sich zu einem bedeutenden Kriminalitätsphänomen mit starken Zuwächsen entwickelt, dessen Bekämpfung auch entsprechend angepasster Strategien bedarf”, erklärte Sachsens LKA-Präsident Dr. Jörg Michaelis in einer Pressemitteilung. Dazu gehört laut BKA unter anderem, die Identität krimineller Nutzer von Anonymisierungsdiensten ermitteln zu können. Experten zufolge läuft der Handel mit gestohlenen Daten zunehmend über verschlüsselte Server.

Täter im Bereich Cyberkriminalität nutzen dabei in vielen Fällen den Leichtsinn ihrer Opfer aus. Auch Unternehmen schützen sich oft unzureichend gegen Cyberkriminalität, in Versicherungsschutz investieren längst nicht alle, wie Experten kritisieren. „Versicherer wie die Zurich empfehlen ihren Kunden, sowohl auf Prävention als auch auf Absicherung für den Schadensfall zu achten”, erklärt Ralph Brand, Vorstandsvorsitzender der Zurich Gruppe in Deutschland, zum Thema Versicherungsschutz gegen Cyberkriminalität. „Für die Absicherung im Schadensfall kommt es auf passgenaue Konzepte an.“ Ein kundenorientierter Versicherungsschutz kann finanzielle Folgen von Cyber-Angriffen für Unternehmen kalkulierbar machen. „Wenn Firmen in ihren IT-Schutz investieren, profitieren davon letztlich auch alle Kunden des Unternehmens, durch verbesserten Schutz der Kundendaten“, betont Ralph Brand. Experten gehen davon aus, dass weiterhin mit einem Zuwachs bei Fällen von Cyberkriminalität zu rechnen ist.

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Josef Paul, Carlo von Opel, Uwe Hurlin und weitere Förderer

“Das Geld ist gut angelegt”, sagte Josef Paul zu den anwesenden Vertretern der Bürgerstiftung. “Ganz neue Blickwinkel eröffnen sich durch diesen neuen Aussichtspunkt, die Festung kommt so richtig zur Geltung”, bemerkte er interessiert.

Stiftungsvorstand Uwe Hurlin berichtete über die Herausforderungen beim Bau der Plattform. Carlo von Opel (Vorsitzender des Stiftungsvorstandes) stellte zufrieden fest, dass nun ein weiterer Abschnitt der Renovierung und des Ausbaus des Rüsselsheimer Wahrzeichens abgeschlossen ist und merkte gleichzeitig an, dass noch eine Menge weiterer Aufgaben zu bewältigen seien.

Die Rüsselsheimer Volksbank unterstützt viele Vereine und Organisationen in ihrer Region. “Als regionale Bank sehen wir dies als unsere Verpflichtung”, stellt J. Paul fest. Mehr dazu erfahren Sie unter www.R-Volksbank.de/engagement .

Die Rüsselsheimer Volksbank ist Ihr kompetenter Finanzdienstleister in Rüsselsheim. Sie unterstützt ihre Kunden mit einem individuell auf sie ausgerichteten Finanzplan bei der Erreichung von finanziellen Wünschen und Zielen. Der persönliche Kontakt zum Kunden steht stets im Vordergrund. Zum angebotenen Produktportfolio gehören Produkte für Privat- und Firmenkunden ebenso wie Existenzgründer. Das genossenschaftliche Credo garantiert dabei verlässliche und sichere Kundenbeziehungen.

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65428 Rüsselsheim
06142/ 857-218
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FRANKFURT, 18. Dezember 2014 — Western Union (NYSE: WU), einer der führenden Anbieter internationaler Zahlungsdienstleistungen, hebt heute – anlässlich des Internationalen Tags der Migranten – die wirtschaftliche Bedeutung der Migranten hervor. Sie machen den überwiegenden Teil der Nutzer von Geldtransfers aus und erbringen durch die Rücküberweisungen, die sie hauptsächlich an ihre Familien in ihrer Heimat schicken, eine enorme wirtschaftliche Leistung.

Laut den Vereinten Nationen lebten im vergangenen Jahr mehr als 230 Millionen Menschen außerhalb ihres Heimatlandes, das ist mehr als die Bevölkerung Brasiliens und 3,2 Prozent der Weltbevölkerung. Die von Migranten getätigten Rücküberweisungen in ihre Herkunftsländer erreichten nach Angaben der Weltbank im vergangenen Jahr eine Summe von 542 Milliarden USD – eine Steigerung von 30 Prozent in den letzten fünf Jahren. Im Vergleich zur staatlichen Entwicklungshilfe ist der Betrag sogar fast vier Mal so hoch. Schätzungen zufolge könnten weltweite Rücküberweisungen im Jahr 2016 auf 680 Milliarden USD anwachsen. Welche wirtschaftliche Bedeutung die Rücküberweisungen von Migranten haben, zeigt Tadschikistan. Hier machten Rücküberweisungen im vergangenen Jahr 42 Prozent der lokalen Wirtschaftleistung aus. “Ein Grund mehr, warum Migranten auf der ganzen Welt am heutigen Tag eine besondere Beachtung verdient haben. Sie sind stille Helden, deren Leistung große Anerkennung verdient”, so Herbert Seitner, Regional Vice President Central Europe bei Western Union.

Nach Angaben des Migrationsberichts vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge leben derzeit rund 15 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland. Das Statistische Bundesamt gibt an, dass die Türkei – gefolgt von Polen und Italien – zu den am stärksten vertretenen Nationen in Deutschland gehört. Den Unternehmergeist und somit die wirtschaftliche Bedeutung der Migranten in Deutschland belegen auch die jüngsten Zahlen der KfW Bank. So liegt der Anteil der von Migranten ins Leben gerufenen Firmen bei 21 Prozent. Im Durchschnitt der Jahre 2008 bis 2013 zählten Türken unter den Jungunternehmern mit ausländischen Wurzeln zu der stärksten Guppe (21 Prozent), gefolgt von Russen (10 Prozent), Polen (7 Prozent) und Italienern (5 Prozent).

Über Western Union
Die Western Union Company (NYSE: WU) ist ein führender Anbieter von weltweitem Geldtransfer. Gemeinsam mit Vigo, Orlandi Valuta, Pago Fácil und Western Union Business Solutions bietet Western Union Konsumenten und Unternehmen die Möglichkeit, schnell, zuverlässig und bequem Geld rund um den Globus zu transferieren und Zahlungen zu tätigen. Mit Stand vom 30. September 2014 verfügt das Unternehmen gemeinsam mit Orlandi Valuta und Vigo über ein Netzwerk von etwa 500.000 Vertriebsstandorten in über 200 Ländern und Territorien sowie rund 100.000 Geldautomaten und Kiosks. 2013 wurden weltweit über 242 Millionen Transaktionen zwischen Privatpersonen durchgeführt und damit 82 Milliarden US-Dollar transferiert. Zudem wurden 459 Millionen geschäftliche Transaktionen veranlasst. Mehr Informationen finden Sie unter www.westernunion.de

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Michael Fridrich

Arbeitszeugnisse sind ein wichtiges Instrument im Personalwesen. Sie geben Aufschluss darüber, was ein Bewerber bisher geleistet und wie er sich in seiner Berufspraxis bewährt hat. Grundsätzlich sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, Zeugnisse positiv und wohlwollend zu formulieren, um dem Arbeitnehmer auf seinem zukünftigen beruflichen Weg keine unnötigen Steine in den Weg zu legen. Doch auch freundliche Formulierungen im Zeugnis können ihre Tücken haben.

Die heute übliche und meist verwendete Form ist das qualifizierte Zeugnis. Es beschreibt und bewertet neben den konkreten Arbeitsaufgaben und ihren Anforderungen auch die Arbeitsergebnisse sowie das Verhalten des Arbeitnehmers, beispielsweise gegenüber Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden.

Zu den wichtigsten Punkten, die ein qualifiziertes Zeugnis beinhalten, gehören die bewiesenen Fachkenntnisse und die Qualität der erzielten Ergebnisse sowie die Arbeits- und Verantwortungsbereitschaft des Arbeitnehmers. Weitere wichtige Punkte sind das körperliche und geistige Leistungsvermögen, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen sowie – je nach Aufgaben und Verantwortungsbereich – auch Fähigkeiten wie Entscheidungsbereitschaft, Verhandlungsgeschick oder Ausdrucks- und Präsentationsvermögen. Aussagen über die allgemeine Führung und das Sozialverhaltens des Mitarbeiters gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und externen Partnern – wie Kunden und Lieferanten – runden das qualifizierte Zeugnis ab.

Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Arbeitszeugnisse wahrheitsgetreu zu verfassen. Das heißt, dass selten aufgetretene negative Ereignisse nicht erwähnt werden dürfen, so lange sie nicht charakteristisch für die Persönlichkeit des Arbeitnehmers sind. Deshalb darf ein Zeugnis auch nicht missverständlich oder mehrdeutig formuliert sein.

Diese gesetzlichen Vorschriften und die Verpflichtung positiv zu formulieren haben in der praktischen Umsetzung zu einer Art Geheimcode der Zeugnissprache geführt, der seine Tücken haben kann. Das Problem steckt dabei oft im Detail und führt zu manchen sprachlichen Verrenkungen bei der Gesamtbewertung des Arbeitnehmers. Denn Arbeitszeugnisse dürfen nicht schlechter als “befriedigend” ausfallen. Die Formulierung “zu unserer vollsten Zufriedenheit” entspricht auf der Schulnotenskala einer eins, “zu unserer vollen Zufriedenheit” einer zwei und “zu unserer Zufriedenheit” einer drei.

Ein weiteres wichtiges Kriterium ist, dass ein Zeugnis in sich stimmig und angemessen formuliert sein sollte. Für ein positives Zeugnis und die Zufriedenheit des Arbeitgebers spricht, wenn die Aufgaben des Arbeitnehmers umfassend und verständlich beschrieben und insgesamt positiv beurteilt worden sind. Wurden dagegen eher floskelhaft Nebensächlichkeiten beschrieben, kann man davon ausgehen, dass der ehemalige Arbeitgeber unzufrieden war.

Enthält ein Zeugnis fehlerhafte Angaben, formale Mängel oder ist die Bewertung in den Augen des Mitarbeiters zu negativ, kann er vor einem Arbeitsgericht dagegen klagen. In der Regel haben Arbeitgeber bei der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses jedoch einen großen Beurteilungsspielraum. Deshalb ist eine gerichtliche Korrektur des Zeugnisses in den meisten Fällen unwahrscheinlich. So ist die Chance, sich ein überdurchschnittliches Zeugnis einzuklagen gering, ein unterdurchschnittliches in ein durchschnittliches zu verbessern liegt jedoch eher im Bereich des Möglichen.

Jahrgang 1965, Businesstrainer, Berater und Coach, Diplom-Betriebswirt, Dozent an der RWTH und FH Aachen für Unternehmensgründung und Soft Skills, Reiss Profile Master, geprüfter Trainer und Berater nach BDVT und BaTB, zertifizierter Verkaufsleiter Deutsche Verkaufsleiter-Schule.

Er schöpft aus über 20 Jahren erfolgreicher Berufserfahrung in Marketing und Vertrieb, davon allein 15 Jahre in diversen Managementfunktionen, zuletzt als Geschäftsführer.

Als Spezialist für die Bereiche Führung und Vertrieb bietet er mittelständischen Unternehmen aus Industrie und Dienstleistung zwei Schwerpunkte an: Firmentrainings und Business-Coaching.

Michael Fridrich erhielt 2009 einen Trainerpreis in der Kategorie “Bestes Seminarkonzept”, 2012 einen Unternehmerpreis und ist darüber hinaus ein gefragter Redner und Autor verschiedener Fachbeiträge, u.a. in der Zeitschrift Spitzenkompetenz, Spiegel Online, Zentrada, Außendienst Informationen. Der Experte für Führung und Vertrieb redet und handelt einfach Klartext.

Jeden Monat präsentiert Michael Fridrich in seinem Newsletter ein fachliches Thema, aktuelle Termine und weitere Informationen rund um Businesstraining & Beratung.

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